2015年云南省昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院招聘公告
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会网、昆明市盘龙区政务公众信息服务网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网、昆明市盘龙区政务公众信息服务网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。如果出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩从到低分的顺序进入下一阶段。
(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以笔试成绩从到低分的顺序为参加考核和体检人选。
七、考核、体检
(一)考核由昆明市盘龙区人力资源和社会局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等情况进行全面考核，考核不合格者不能确定为拟聘人员;体检由昆明市盘龙区人力资源和社会局安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行，有关费用由参加体检人员自理。
(二)在考核和体检阶段自动放弃或考核、体检不合格者，由昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。
八、聘用
(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会网、昆明市盘龙区政务公众信息服务网公示7个工作日。
(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
(三)拟聘用人员在办理聘用手续前，须提供由云南省教育厅(或国家教育部)学历认证部门出具的本人学历、学位证书认证材料。
九、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2.在考试、考核和体检过程中作弊的;
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
(三)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
十、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
(二)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。
(三)本简章由昆明市盘龙区人力资源和社会局负责解释。
十一、监督电话
昆明市盘龙区人力资源和社会局：0871-65726139
0871-65614685
昆明市盘龙区监察局：0871—63165865
原标题：昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院二?一五年公开招聘工作人员简章
昆明市盘龙区人力资源和社会局
事业单位公开招聘人员工作领导小组
2015年4 月24日
（责任编辑：李明）
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