(五)体检考察

根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的(须在面试最低控制分数线内，下同)、《科目二》成绩高的顺序确定。

体检标准参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人力资源和社会局统一组织体检。体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

考察工作由各招聘单位会同县人力资源和社会局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

考察人选须提供报考所需证件原件及个人档案，未能在规定时间内提供相关证件、材料的，取消其资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

(六)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

(七)自主择岗和报批

1.自主择岗

对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。

参加自主择岗人选按照考试总成绩从到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗和拟聘用确认的考生视为自动放弃。

因考生在体检、考察、公示、自主择岗(或拟聘用确认)环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从到低分一次性等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

2.报批

自主择岗结束后，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报县人社部门审核并办理批复手续。

(八)聘用

按规定程序经县人社部门核准后，办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

1、聘用人员与聘用单位签订聘用合同，首聘期限为5年，按规定实行试用期制度，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

2、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3、聘用人员实行服务期制度，服务期为5年。

4、在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人力资源和社会局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

四、工作监督

招聘工作由县人力资源和社会局统一组织实施，县纪委监委驻人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、其它事项

(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)本公告由县人力资源和社会局负责解释。

(三)咨询电话：0551-87312016(县人力资源和社会局)

监督电话：0551-87328122(驻人社局纪检监察组)

(四)网站查询：报名及笔试相关事项查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)

资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗等事项查询网站：庐江县人民政府网人事招考栏(http://www.lj.gov.cn/4911597.html)

点击下载>>>

2019年合肥市庐江县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

庐江县人力资源和社会局

2019年10月22日

原标题：合肥市庐江县2019年事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://hfsrsj.hefei.gov.cn/zxzx/5275/201910/t20191022_2887172.html

（责任编辑：李明）