近5年社区面试考情分析综述
2023社区面试即将来临,考生正处于紧张的备考中,中公教育在此为大家带来往年社区面试考情,供大家学习和参考。
面试入围比例
面试入围比例分为四种:“3:1”“4:1”“5:1”“8:1”。其中大部分岗位采用“3:1”形式,如税务局、统计局、海事局、铁路公安、银保监会、审计署等大部分岗位。部分岗位采取“4:1”,如银保监会部分岗位、外交部部分岗位等。
面试形式
社区招录考试的面试形式十分多样,部门之间并不统一。以结构化面试为主,无领导小组讨论和结构化小组为辅,个别部门还会采用半结构化的面试形式。在具体面试组织过程中,很多招录单位采用的面试形式比较灵活,如一些国家部委机关在面试中既有结构化面试,又有半结构化面试,还有无领导小组面试、结构化小组等形式。其中,采取结构化小组面试形式的主要有税务局、部分党政机关,海关等;采取无领导小组讨论的主要有深圳海事局、部分党政机关等;采取半结构化小组的主要是商务部;其余招考单位主要采取结构化面试形式。
组织形式
面试具体组织形式上,除了传统的线下面试外,受疫情影响,一些部门采用了网络远程面试的形式,具体包括两种形式:
一是录像面试的形式,要求考生按照规定时间,来到招录单位明确的录像面试地点,按照抽签顺序,进入录像面试考场,完成面试录像。现场没有考官,一般有3位工作人员。统一录制完成后,由考官组集中观看后进行评分。如2022社区的出入境边防检查总站、国家移民管理局、铁路公安、全国人大、海关等部门。
二是线上面试的形式,要求考生根据招录部门要求的时间和地点,来到远程线上面试考场或自行准备符合要求的考场,通过网络,与屏幕中的考官进行互动作答,答题后现场进行评分。如2022社区通信管理局、部分证监会、中国侨联等部门。
考查趋势
近年社区面试较为突出的特点主要为:突出政治标准考查,严格把关考生的政治素养;突出岗位特色考查,聚焦岗位工作实务及工作特点,一岗一色;突出道德品行考查,重点考察价值观、职业道德等;突出基层服务考查,关注服务意识、服务能力等;突出热点话题考查,关注时代主题,如青年人价值观、网络安全等;突出创新考查,题目命制灵活多变,如关键词论述题、反驳题、选择题、排序题、填词题等。
(责任编辑:李明)
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