遴选考试面试技巧:“自我认知”,岗位匹配度
岗位匹配性是近年来诸多遴选考试面试中常考的题型,该题型一般通过直接或间接的方式,对报考者的自我认知、求职动机、职业规划等进行测查,以此来判断考生与所报考岗位的匹配度。相比较求职动机和职业规划来说,自我认知类题目出现的频率更高。
所谓自我认知,指的是对自己的洞察、理解和评价,自我认知类题目通常是让考生做自我介绍,询问考生的性格、兴趣爱好、优缺点,或者让考生讲述自己过去工作生活中、失败或难忘的经历。这类题目看似不难回答,但要想和其他考生拉开差距,必须掌握一些方法和技巧。
【例题展示】
例:请谈谈你的优点和缺点。
【作答技巧】
一、 扬长避短
考官想要通过自我认知类题目,了解考生的真实情况。考生虽然应该客观展现自己,但毕竟是参加选拔性考试,在面试中自然要更多展示优势长处,避免过多暴露自己的劣势,需要注意扬长避短。
对于这道题,首先在论述篇幅上,我们要多谈自己的优点,少谈自己的缺点,优点一般选取两至三个,缺点选取一个即可;其次在缺点选取上,应避免和岗位要求相冲突,比如报考银行的柜员岗位,要避免谈到粗心大意、性子急躁、不善于沟通等缺点,应突出自己的细致耐心和较强的沟通能力。
二、实例论证
同样以本道题为例,如果考生一直讲述自己的优点,难免会给考官留下夸夸其谈的印象,因此一定要举例子进行论述。例如:如果谈到自己的优点是做事细心,那接下来可以讲述过去在某一项工作时,因为自己的细心,规避了某些风险,推动工作顺利进行。在事例论证结束后,考生还可以再谈谈自己对这件事的一些思考,这件事对接下来开展工作的启发。通过这样的方式,既能增加可信度,又能引起考官共鸣,同时还能体现出考生的思考力和总结复盘意识。
三、 真情实感
最后,不少考生在作答此类题目时,缺乏情感,像是在讲述他人的故事,这就无法引起考官共鸣。此类题目要想拿到,必须用真挚的情感来打动考官,具体体现为以下两个方面:一是在外在状态上要调整,根据讲述内容的不同,语音语调要有相应的调整、面目表情有相应的变化,例如在讲到自己过去的成就时,语速就可以稍微放慢点,适当微笑;二是避免过于官方书面化的语言,语言朴实接地气,多用口语。
以上就是关于自我认知类题目的三点技巧,希望各位考生能够有所收获,学以致用!
(责任编辑:李明)
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