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面试技巧:面试岗位匹配题如何谈自己的缺点

在面试过程中面对这类询问自己缺点的问题时,不是过分粉饰自己,就是遮遮掩掩不愿回答,以下中公教育给大家总结几种常见问题:

1、自己过于苛求完美:事实上这个答案已经有了犯呕的感觉了,对考官来说根本就不真诚,更别说对被试会有太多的好感了。这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。

2、自己性格急躁:乍听起来好像是我们每个人性格上都会有的缺点,但有的考生在解释的时候会说:“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。结果还是把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习能力不足:其实对于应届毕业生来说或是没有过社会经验的考生来说,相关岗位学习能力不足是很正常的,但如果不联合岗位实际就显得浅陋,有应付答案的嫌疑。

那么正确回答应该是什么样子的呢?事先准备几个和求职的岗位相关联的优点进行阐述,对于缺点当然还是诚实作答为好。

中公教育在此给大家支几招:

1、结合自身如实回答缺点,但一定要说明你在进步:人非圣贤,孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点,Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说:“在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。”所以要坦然承认,博得认同。

2、面试过程中切忌吹嘘自己:吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

3、明谈缺点,实论优点 ,结合职场新人的共同弱点,如缺乏实践经验、社会阅历较浅等,联系本专业的发展趋势,如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾,如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等,说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

(责任编辑:李明)

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