2024年事业单位公共基础知识考试题库每日一练（10.12）
1. 下列关于劳动者工作时间和加班劳动报酬计算的阐述，正确的是：
A.根据《劳动法》，职工每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时
B.用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不超过3个小时
C.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬
D.法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬
1.【答案】A。中公解析：根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A项正确。我国法律规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。B项表述不完整，错误，不选。休息日安排加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。C项表述错误，不选。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项表述错误。故本题答案为A。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列不符合确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素是：
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资标准
C.地区之间经济发展水平的差异
D.劳动者本人所创造的劳动生产率及业务能力
2.【答案】D。中公解析：《劳动法》第49条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。”故本题答案为D。
3. 下列情况中，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的是：
A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B.职工下岗待工期间
C.职工见习期间
D.职工未完成劳动定额的情况下
3.【答案】B。中公解析：根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准;(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A项错误。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。C项错误。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。D项错误。下岗不属于正常提供劳动。故本题答案为B。
（责任编辑：李明）
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