【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练（2024.10.14）
1. 下列哪一选项并非全部女职工禁忌从事的劳动范围?
A.矿山井下作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
1.【答案】D。中公解析：《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工禁忌从事的劳动范围》第3条规定：“女职工禁忌从事的劳动范围：1.矿山井下作业;2.森林业伐木、归楞及流放作业;3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。”D项为女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。故本题答案为D。
2. 王某在甲企业连续工作已经满10年。王某希望同甲企业签订无固定期限劳动合同，则他：
A.无权提出要求
B.应经甲企业同意
C.只需向甲企业提出要求
D.应经甲企业工会同意
2.【答案】C。中公解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，王某希望与甲企业订立无固定期限的劳动合同无需甲企业同意，只要自己提出即可。故本题答案为C。
3. 肖某是应届毕业大学生，与甲企业签订三年劳动合同，协议肖某的试用期为4个月，试用期的工资报酬为转正工资的60%。工作期间需要扣押肖某的毕业证，上班时间为周一至周六早上8点至下午7点，午休半个小时。对于这份合同内容，说法错误的是：
A.试用期的时限超过3个月，这项协议无效
B.试用期的劳动报酬低于工资的80%，这项协议可能无效
C.甲企业无权扣押肖某的毕业证
D.合同约定的每日工作时间超过8小时，这项协议无效
3.【答案】A。中公解析：根据《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长可为六个月，故选项A错误。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项B正确。第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。选项C正确。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。选项D正确。故本题答案为A。
（责任编辑：李明）
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