【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练（2024.10.15）
1. 甲、乙、丙、丁为某单位的职工，四人都与该单位签有劳动合同，依据《劳动法》的规定，下列情形中，四人无过失的情况下，该单位不可以解除劳动合同的是：
A.甲在试用期间内被证明不符合录用条件
B.乙不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
C.丙因工伤而被确认丧失劳动能力
D.丁患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
1.【答案】C。中公解析：《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该法第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。故ABD三项不选。该法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。故本题答案为C。
2. 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执，下列行为属于劳动纠纷的是：
A.因不满装修质量，房主与装修工人发生的纠纷
B.两家生产同样产品的企业，因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生的争执
2.【答案】C。中公解析：劳动纠纷指劳动者和用人单位之间发生的纠纷，房主与装修工人并不是劳动者和用人单位的关系，故A项不选;B项是两家企业之间，B项也不选。争执的内容是有关执行劳动法律法规、履行劳动合同、集体合同，加班工资在此列，而经理的领导方式不属于此列，D项不选。故本题答案为C。
3. 根据《工伤保险条例》的规定，下列说法不正确的是：
A.因公外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤
B.患有职业病的应当认定为工伤
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤
D.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任
3.【答案】D。中公解析：《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”由第(4)、第(5)可知A、B正确。根据《工伤保险条例》第15条第1款第2项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。C项正确。《工伤保险条例》第19条第2款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”D项说法错误。故本题答案为D。
（责任编辑：李明）
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