2025国联（雄安）郑州事业部招聘13人公告（河南）

国联(雄安)教育科技有限公司，系中泰晟华康养产业发展有限公司(北京)旗下的国有教育公司，总部位于雄安新区。

一、招聘岗位

见附件

二、招聘对象

(一)全国普通高等院校全日制毕业生(不含定向生和委培生)，并取得相应的学历、学位证书(专科除外);

(二)国(境)外院校毕业生;

(三)全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考;

三、报考条件

(一)

应聘者应当具备下列资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力;

5.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件;

6.年龄一般为40周岁以下(副总经理45岁以下)。

(二)

下列人员不得参加应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.受过开除处分的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.有其他不适宜招录的违法情形。

四、报考程序

国联(雄安)教育科技有限公司郑州事业部2025年度公开招聘工作人员方案在(www.haedu.cn)发布。发布时间为2025年3月27日至2025年4月10日。

(一)

报名方式

1.报名采取网上报名方式：报考人员于2025年4 月1日8:00开始，2025年 4月10 日18:00结束，登录报名系统(https://gljyzz.cezhiyun.com)，如实准确填写报名信息，并按照要求上传相关证件和资料;

2.报考人员应在网上资格通过后，缴纳报名费30元/人。网上信息修改时间2025年 4月11日12:00前结束。缴费截止时间2025年 4月11日18:00前结束。

3.报名要求：报考人员应已(将)获得的学历、学位证书所对应的专业报考;

4.报名须知：应聘者只能选择一个招聘岗位进行报名并按要求填写报考信息，包括家庭情况、亲属就业情况、教育经历、工作/社团/实习经历、获奖情况及惩处信息等。个人报考信息作为资格审核的依据，务必认真、准确、真实、完整填写。只填写个人简历、未报考相应岗位或在同一公告中选择多个招聘岗位进行报名的，报名无效。(报名表见附件)

(二)

资格审核

1.根据网上资格审核情况，确定入围笔试人员名单，若入围人数低于招聘岗位人数1:3比例的，调减该岗位招聘计划;

2.资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实报考人员资格不符或弄虚作假，取消应聘资格。

(三)

笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式，考试科目为《综合能力测试》。笔试时间、地点另行通知。根据试卷难易程度，视情确定笔试合格分数线，未达到合格分数线的不得进入面试环节。

(四)

面试

1.面试采取结构化面试方式进行;

2.根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3比例确定进入面试人选，笔试成绩末位出现并列的，并列人员全部进入面试人选范围。若笔试合格人数低于1:3，不低于1:2的，按照合格实际人数进入面试;若低于1:2的核减该岗位招聘计划。因应聘者放弃面试资格产生面试名额空缺的，将在规定时间内，在笔试成绩合格人员当中按笔试成绩从高到低依次递补;

3.面试前进行现场资格复审,资格复审材料包括：本人有效居民身份证、学历学位证书、就业推荐表、就业协议书等材料的原件及复印件一份，以及用人单位审查需要的其他材料。国(境)外院校毕业生，资格复审材料包括：本人有效居民身份证、学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书等材料的原件及复印件一份，以及用人单位审查需要的其他材料。资格复审时尚未取得相关材料的，应聘者作出书面承诺后，可进行面试。应聘者未按要求参加面试前现场资格复审的，视作放弃面试，面试人员不再递补。

(五)

成绩排名

1.成绩计算综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2. 成绩排名按照岗位综合成绩从高到低进行排序，综合成绩相同的，按照面试成绩排名，若笔试面试成绩均相同的，将再安排一轮面试，根据新一轮面试成绩确定人选。

(六)

考察与体检

根据应聘者综合成绩，按照招聘岗位人数1:1比例确定考察与体检对象。

1.考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。招聘单位或应聘者对体检结果有异议的，可以提出复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。有放弃考察、体检，或考察、体检不合格的，按岗位综合成绩，由高到低予以递补。

(七)

公示录用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由各用人单位按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。