2025公务员面试模拟题：如何看待招聘公告中的“禁孕”
【模拟试题】
某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕，对此你怎么看?
1.概括提炼话题，给予否定评价
这种行为是对女性的一种就业歧视，我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。
2.结合实际，分析现状、消极影响、原因等
(1)女性就业的现状：已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。
(2)消极影响：①侵犯了女性的正常就业权力，企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平，导致重男轻女思想沉渣泛起。
(3)原因分析：①一些企业招聘往往是因为着急用人，所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法福利增加了企业的用人成本，因此出于自身利益出发，企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面，缺乏配套政策支持，负担全部由企业承担，企业负担过重。
3.提出解决办法
(1)对违规企业进行批评教训，依法处罚，叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴，减轻企业因女性孕期带来的负担，如：国家承担孕期女性企业应支付的等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策，鼓励企业录用女性。
更多试题、模拟题尽在中公官方刷题APP，中公教育精挑好题，题题刷到点子上！
（责任编辑：李明）
网校师资
省考国考选调生公选遴选乡镇公务员国考金监局国考证监会国考人民银行
更多0
电子营业执照
