2025安徽合肥市庐江县部分事业单位选调3人公告

按照县委编委会议研究意见，庐江县部分事业单位面向全县公开选调事业编制工作人员，现就选调工作有关事项公告如下：

一、选调计划

共3名。其中，县委党校1名、县医疗基金管理中心2名。具体选调岗位及相关条件详见《事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。

二、选调范围

1.县委党校：选调对象为全县财政全供事业单位在编在聘人员。

2.县医疗基金管理中心：选调对象为全县卫生系统财政全供在编在聘人员。

三、选调基本条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.遵纪守法、品行端正、廉洁自律、服从性好，工作能力和工作责任心强，具有良好的职业道德;

3.进入我县事业单位工作超过1年(即与事业单位签订的《事业单位聘用合同》聘用起始时间在2024年4月1日以前)。

4.近三年年度考核(含试用期满考核)须达到合格及以上档次(实际工作年限不足的，按实际年限);

5.符合选调岗位要求的学历、专业等条件;

6.符合选调岗位要求的其他条件。

岗位表中的“35周岁及以下”是指“1989年4月1日及以后出生”(以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的依此类推)。

具有下列情形之一的，不得报考:

1.不符合岗位选调条件的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.存在违规不在岗情形的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.不符合参加事业单位选调的其他情形。

四、选调程序

公开选调工作按照现场报名及资格审查、考试、考察、公示及调动的程序进行。

(一)现场报名及资格审查

1.报名时间：2025年4月7日-9日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。

2.报名地点：县人社局307室(庐江县岗湾街道文昌路66号)。

3.报名所需材料：

(1)填写好的《事业单位公开选调工作人员报名表》(附件2)一份;

(2)本人有效居民身份证原件及正反面复印件一份;

(3)学历证书、学位证书原件及复印件一份;

(4)填写并经签字盖章的《同意报考介绍信》(附件3)一份;

(5)选调岗位要求“中共党员”的，提供《中共(预备)党员证明》一份(附件4);

(6)岗位所需的其他证件、材料原件及复印件一份;

(7)近期1寸免冠照片一张。

4.资格审查：实际通过资格审查人数与岗位选调计划数须达到N+1的比例(N为选调计划数)，未达到的将相应核减或取消岗位选调计划数。

与选调单位负责同志有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

(二)考试

本次公开选调考试采用直接面试的方式进行。岗位实际通过资格审查人数超过30人的，则该岗位考试采用笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试：笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等，分值为100分，时间120分钟。笔试成绩设定最低合格分数线50分。考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

2.面试：进行笔试的，根据岗位选调计划数，依据笔试成绩从到低分的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，不足规定比例的按实际人数确定(笔试成绩须在最低合格分数线内)，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。直接面试的，通过资格审查人员即为面试入围人选。

面试采用结构化面试的方式进行，采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。

笔试、面试具体时间和地点以《笔试准考证》《面试通知书》规定为准。《笔试准考证》《面试通知书》领取时间另行通知，笔试报名费、面试费在领取时现场缴纳(笔试费45元/科、面试费80元/人)。

3.成绩合成：进行笔试的，笔试成绩与面试成绩按4:6比例合成考试总成绩(考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入);直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。

(三)考察

根据岗位选调计划数和考试总成绩，从到低分的顺序按1:1的比例确定考察人选。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、全日制学历高的、年度考核档次多的顺序依次确定(下同)。

考察工作根据选调岗位的要求，按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解掌握考察人选在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配和心理健康等方面的表现情况。重点考察被选调人选的工作表现与工作实绩、年度考核、岗位匹配度和工作服从性等方面的情况。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)。

考察工作由选调单位(主管部门)按照考察方案组织实施。考察结束后，依据考察情况，由单位集体研究确定拟选调人选。

(四)公示及调动

1.公示。选调单位将拟选调人选有关材料报县人社局审核后予以公示，公示时间为3天。公示期满发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格。

因考生在考察、公示环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，从同岗位报考人员中按考试总成绩从到低分的顺序等额递补一次。

2.调动。公示期满无异议或反映问题不影响选调和聘用的，按照相关程序办理调动手续。选调人选须在规定时间内到县人社局办理调动及聘用等相关手续。未按规定时间办理的，取消其选调资格，由此产生的缺额，不再递补。

(五)聘用

选调人选须与原聘单位解除聘用关系，与选调单位重新签订《事业单位聘用合同》。选调人选尚在我县最低服务期内的，须在新签订的《事业单位聘用合同》中继续约定，补齐未满部分。

选调人选需在选调单位岗位说明书规定的缺额岗位内，按竞聘上岗有关规定办理聘任手续，若相应岗位无缺额的，则低聘至相应缺额岗位。

五、纪律与监督

选调工作由县人社局统一组织实施，选调单位予以配合，县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

六、其他事宜