2025教师考试面试模拟题：如何看待招聘公告中的“禁孕”
【模拟试题】
某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕，对此你怎么看?
1.概括提炼话题，给予否定评价
这种行为是对女性的一种就业歧视，我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。
2.结合实际，分析现状、消极影响、原因等
(1)女性就业的现状：已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。
(2)消极影响：①侵犯了女性的正常就业权力，企业可能受到法律处罚。②进一步影响到社会公平，导致重男轻女思想沉渣泛起。
(3)原因分析：①一些企业招聘往往是因为着急用人，所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。②员工怀孕企业正常方法福利增加了企业的用人成本，因此出于自身利益出发，企业更加不愿意招聘女性员工。③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面，缺乏配套政策支持，负担全部由企业承担，企业负担过重。
3.提出解决办法
(1)对违规企业进行批评教训，依法处罚，叫停违法行为。(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴，减轻企业因女性孕期带来的负担，如：国家承担孕期女性企业应支付的等。(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策，鼓励企业录用女性。
更多试题、模拟题尽在中公官方刷题APP，中公教育精挑好题，题题刷到点子上！
（责任编辑：李明）
- 2025河南安阳滑县实验学校高中部招聘公告
- 内江师范学院2025年上半年考核招聘高层次人才公告（13人）
- 2025年河北衡水饶阳县泰华中学招聘教师68名公告
- 2025年河北邢台冀南医学中等专业学校招聘公告
- 2025贵州护理职业技术学院第十三届贵州人才博览会引才17人方案
- 2025贵州大学第十三届贵州人才博览会人才引进公告（一）
- 四川音乐学院2024年12月公开招聘工作人员拟聘用人员公示
- 2025贵州电子信息职业技术学院第十三届贵州人才博览会引进人才16人方案
- 2025春季广东广州市天河区教育局直属事业单位招聘在编教职员面试公告
- 2025重庆大学电气工程学院新形态电力系统分析团队劳务派遣技术人员招聘2人公告
电子营业执照