事业单位结构化小组面试之常见题型的点评维度
近年来，部分地区的事业单位面试开始采用结构化小组的面试形式，这种面试形式与普通结构化面试的形式有所不同，其中包括依次答题阶段和互评阶段两个环节。在互评阶段，需要考生对面试题目和同组考生的答题内容作出针对性的点评，表达自己的意见和想法，但考生在点评的时候常常角度单一，抓不住重点，导致无话可“点”。接下来，中公教育给大家总结了结构化小组常见题型的点评维度，供大家在互评阶段使用。
一、漫画题目点评维度
1.优点：①漫画解读。②从多个角度理解漫画，思维发散性强，得出寓意深刻。③标题紧扣漫画主题、生动形象、朗朗上口。④社会现象阐述紧密结合寓意及标题、逻辑性强、阐述有深度。⑤体现积极向上的价值观。
2.不足：①漫画描述：描述不全面，对于部分信息没有描述;描述不准确，观察错误或凭空想象。②寓意：寓意得出单一，角度少;寓意不精确，没有切准核心思想;寓意得出突兀，对题干信息缺少有效描述和推导，无寓意分析过程。③标题：数量不符合题目要求;标题不能紧扣漫画寓意;标题冗长、不简洁。④结合社会现象阐述分析：没有结合社会现象;社会现象与标题、寓意不契合;社会现象的选取不能有效论证寓意;社会现象描述过于啰嗦，淹没观点，没有展开分析，或分析不充分。
二、多项选择式、开放式题目点评维度
1.优点：①话题认识深刻，阐述清晰。②思维发散，角度新颖。③论据全面、，紧密结合社会实际。④论证层层递进，逻辑性强。
2.缺点：①话题阐述：脱离题意;不符合实际;内容浅显，浮于表面。②选项确定：不符合题目要求，选项数量错误，或与限定条件相悖;选项跟话题没有关系。③理由阐述：论证不充分，只说明对选项的理解，缺少与其他选项的比较分析;理由存在漏洞，对选项的分析存在常识性错误、逻辑错误、前后重复、自相矛盾、以偏概全、脱离实际。
三、现场模拟题目点评维度
1.优点：①情境和身份把握到位，语气真诚，感染力强，措辞得体。②沟通目标清晰，说服力强。③能够换位思考，充分理解沟通对象。核心问题认识，分析深刻、有层次。④提出的建议贴近实际生活，方法指导性强。
2.不足：①语气措辞：语气生硬，表达机械;情境感不强，不符合情境和身份特点。②沟通内容：沟通目标不清晰，没有针对核心问题展开劝说;问题分析不全面、不深入，缺乏说服力;没有解决问题，缺少建议或建议缺乏针对性和可行性。
（责任编辑：李明）
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